| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1183381 | 更新時間:2020/9/2 17:23:01 | 已被查看2210次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應(yīng)聘意向: 會計(jì)/人力資源專員·人力資源助理/助教/醫(yī)療管理人員 / 戶口所在地:青神縣高臺鄉(xiāng)麻柳村6組 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 馮丁文 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1999年11月15日 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 164厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 眉山市 | 戶口所在地： | 青神縣高臺鄉(xiāng)麻柳村6組 | |
| 人事檔案所在地： | 青神人才交流中心 | 現(xiàn)月收入： | 個人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經(jīng)辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 會計(jì)/人力資源專員·人力資源助理/助教/醫(yī)療管理人員 |
| 月薪要求： | 3000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)；良好的社交能力，善于處理各種人際關(guān)系，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。 在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。在努力為企業(yè)服務(wù)的過程中實(shí)現(xiàn)自身價值。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大專 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2020.6.30 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 會計(jì) |
| 受教育經(jīng)歷： | 2014-2017 眉山第一中學(xué) 2017-2020 四川現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院 |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 0年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | Validation財務(wù)數(shù)據(jù)錄入崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷：2019.10-2020.04 博世(上海)安保系統(tǒng)有限公司成都高新分公司（6個月） 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/汽車/電子技術(shù) | 外商獨(dú)資 | 150-200人（AP-validation 財務(wù)數(shù)據(jù)錄入實(shí)習(xí)生） 1、與團(tuán)隊(duì)10名實(shí)習(xí)生分擔(dān)處理月平均5萬張發(fā)票的數(shù)據(jù)信息錄入，其中國內(nèi)發(fā)票占比65%，國外發(fā)票占比35%；關(guān)聯(lián)方交易占比20%，第三方供應(yīng)商發(fā)票占比80%； 2、在OCR系統(tǒng)的輔助下，每月人均需要完成4500張（KPI要求）包括國內(nèi)外供應(yīng)商發(fā)票的信息錄入，從10月份開始實(shí)習(xí)當(dāng)月KPI的完成率為80%左右，逐步提升，到第二個月可以完成超過KPI要求的20%；準(zhǔn)確率從開始的99.80%逐步提升，到后面熟練之后可以達(dá)到99.98%，某些月份達(dá)到100%； 3、發(fā)票錄入過程中，除了票面基本信息的錄入（如發(fā)票號/開票日期/數(shù)量/金額/單價等），還需要在系統(tǒng)提示下判斷供應(yīng)商與訂單信息是否匹配，通過財務(wù)判斷，識別出存在付款風(fēng)險的發(fā)票并退回前端； 4、參與團(tuán)隊(duì)CIP-持續(xù)流程改進(jìn)項(xiàng)目，從日常工作中發(fā)現(xiàn)流程改進(jìn)機(jī)會，提出自己的想法并與團(tuán)隊(duì)一起找到實(shí)施方法；參與團(tuán)隊(duì)月會，在會上進(jìn)行錯誤分析，以提醒團(tuán)隊(duì)注意易錯點(diǎn)； 5、在實(shí)習(xí)生交接期間，作為培訓(xùn)人，通過兩周時間的培訓(xùn)計(jì)劃，將數(shù)據(jù)錄入相關(guān)知識點(diǎn)、特殊點(diǎn)、易錯點(diǎn)逐條教給新人，并督促他們操作、測試，最終達(dá)到KPI要求； 6、互相作為團(tuán)隊(duì)的backup，并且協(xié)助正式員工做一些系統(tǒng)測試；同時在其他團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)高峰期時服從安排，提供幫助，如協(xié)助前端同事做憑證歸檔等常規(guī)工作； 財務(wù)數(shù)據(jù)錄入崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷： 2019.04~2019.11 博世(上海)安保系統(tǒng)有限公司成都高新分公司（6個月） 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/汽車/電子技術(shù) | 外商獨(dú)資 | 150-200人 2019.04-2019.11（AP-validation 財務(wù)數(shù)據(jù)錄入實(shí)習(xí)生） 1、與團(tuán)隊(duì)10名實(shí)習(xí)生分擔(dān)處理月平均5萬張發(fā)票的數(shù)據(jù)信息錄入，其中國內(nèi)發(fā)票占比65%，國外發(fā)票占比35%；關(guān)聯(lián)方交易占比20%，第三方供應(yīng)商發(fā)票占比80%； 2、在OCR系統(tǒng)的輔助下，每月人均需要完成4500張（KPI要求）包括國內(nèi)外供應(yīng)商發(fā)票的信息錄入，從X月份開始實(shí)習(xí)當(dāng)月KPI的完成率為80%左右，逐步提升，到第三/或四個月可以完成超過KPI要求的20%；準(zhǔn)確率從開始的？%逐步提升，到后面熟練之后可以達(dá)到99.98%，某些月份達(dá)到100%； 3、發(fā)票錄入過程中，除了票面基本信息的錄入（如發(fā)票號/開票日期/數(shù)量/金額/單價等），還需要在系統(tǒng)提示下判斷供應(yīng)商與訂單信息是否匹配，通過財務(wù)判斷，識別出存在付款風(fēng)險的發(fā)票并退回前端； 4、參與團(tuán)隊(duì)CIP-持續(xù)流程改進(jìn)項(xiàng)目，從日常工作中發(fā)現(xiàn)流程改進(jìn)機(jī)會，提出自己的想法并與團(tuán)隊(duì)一起找到實(shí)施方法；參與團(tuán)隊(duì)月會，在會上進(jìn)行錯誤分析，以提醒團(tuán)隊(duì)注意易錯點(diǎn)； 5、在實(shí)習(xí)生交接期間，作為培訓(xùn)人，通過兩周時間的培訓(xùn)計(jì)劃，將數(shù)據(jù)錄入相關(guān)知識點(diǎn)、特殊點(diǎn)、易錯點(diǎn)逐條教給新人，并督促他們操作、測試，最終達(dá)到KPI要求； 6、互相作為團(tuán)隊(duì)的backup，并且協(xié)助正式員工做一些系統(tǒng)測試；同時在其他團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)高峰期時服從安排，提供幫助，如協(xié)助前端同事做憑證歸檔等常規(guī)工作； |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語水平： | |
| 個人特長： | 畫畫 | ||