| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/績效考核經(jīng)理·績效考核主管/員工關系經(jīng)理·員工關系主管/薪資福利經(jīng)理·主管
/ 戶口所在地:四川南充 |
| 姓名： |
汪艷如
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1987年4月8日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
河北唐山 |
戶口所在地： |
四川南充 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
3400元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/績效考核經(jīng)理·績效考核主管/員工關系經(jīng)理·員工關系主管/薪資福利經(jīng)理·主管 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
眉山市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
2009/6—2011/5
北京首鋼銷售公司 | 儲運處 | 行政綜合事務員
能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉 | 國企 | 規(guī)模:500-999人 |
1、員工的入職、培訓，薪酬、績效管理（KPI考核）、福利、差旅費的核算和報銷。
2、員工宿舍、工作餐、通勤車安排。
3、辦公用品和低值易耗品的申報、發(fā)放和保管工作。
4、組織員工參加各種活動并及時反饋。
5、完成領導交辦的各種臨時性任務。
2011/05—2015/12
遷安市眾達勞務派遣有限公司 | 人力資源部 | 人力資源主管| 股份制企業(yè) | 規(guī)模:2000-3000人 |
1、安排組織員工入職面試體檢，勞動合同簽訂及相關安全培訓勞動用工備案工作。
2、對員工的薪酬和績效考核，各項津貼和福利進行審核，組織發(fā)放。
3、對公司所有職工五險一金的申報繳納進行審核，組織醫(yī)療生育意外工傷的報銷工作。
4、處理各類工傷工亡事故，申報認定，安撫家屬，組織安排評殘和鑒定等級，并核算相關待遇，撰寫相關報告，與用工單位清算費用。
5、協(xié)助公司經(jīng)理進行勞動仲裁等相關外事的處理。
6、協(xié)助社保、政府、地稅國稅、各稽核單位完成我公司各項工作的相關檢查工作。 |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2009-06-25 |
| 畢業(yè)學校： |
北京圓明園學院 |
所學專業(yè)： |
心理學 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2002年9月-2005年6月 成都市新津華潤學校 高中2005年9月-2009年6月 北京圓明園學院 心理學 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2009/6—2011/5 北京首鋼銷售公司 | 儲運處 | 行政綜合事務員2011/05—2015/12 遷安市眾達勞務派遣有限公司 | 人力資源部 | 人力資源主管| 股份制企業(yè) | 規(guī)模:2000-3000人 | |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
1、從畢業(yè)開始一直從事人力資源薪酬績效管理、勞動關系管理等方面的工作，參與公司關鍵績效指標（KPI）的設定和考核，且在公司成功運用并推廣。
2、對處理各項工傷工亡事故和勞動仲裁有一定經(jīng)驗。
3、個人取得勞動關系協(xié)調(diào)管理證書，取得助力經(jīng)濟師職稱。 |
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