| 應(yīng)聘意向: 人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經(jīng)理助理/項(xiàng)目經(jīng)理
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號(hào) |
| 姓名： |
周革文
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1967年10月6日 |
政治面貌： |
團(tuán)員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
172厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號(hào) |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經(jīng)理助理/項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決伙食 |
| 意向工作地： |
可外出地方1：成都市、樂山市、重慶市、眉山市 |
| 其它意向或要求： |
購買社會(huì)保險(xiǎn)，包食宿。 |
| 自我評(píng)述： |
有二十年人事、行政管理、人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)，性格外向，愛好文體活動(dòng)，善于主持各種文娛及大型會(huì)議等活動(dòng)。對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面有獨(dú)道見解及經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能有效制訂各項(xiàng)管理制度及工作量表和激勵(lì)員工積極性，并有較強(qiáng)的執(zhí)行力和弘揚(yáng)企業(yè)文化（包括企業(yè)文化體系的建立和落地傳承推行），團(tuán)隊(duì)精神的決策。熟悉ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實(shí)施。另熟悉外籍職員的就業(yè)手續(xù)辦理和在陸職員商務(wù)簽注等涉外事宜。
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| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（函授） |
畢業(yè)時(shí)間： |
1989年7月20日 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
萬縣市教育學(xué)院 |
所學(xué)專業(yè)： |
行政管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2005/05-- 2006/11廣東省東莞市智通人才培訓(xùn)學(xué)校 | 人力資源管理 | 大專1986/09-- 1989/07萬縣市教育學(xué)院 | 工商管理 | 大專 |
| 工作年限： |
20年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
工作經(jīng)歷2013/11 -- 2015/07四川省丹棱明宏光學(xué)有限責(zé)任公司 | | 總裁助理/總經(jīng)理助理/行政人事經(jīng)理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：保密 工作描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、主管公司行政、人力資源、后勤、績效管理、公共關(guān)系以及企業(yè)文化建設(shè)。并對(duì)行政/人事/后勤/績效管理制度落實(shí)執(zhí)行、人員招聘/培訓(xùn)目標(biāo)、公司管理制度在本部門的執(zhí)行情況負(fù)最終責(zé)任。 9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。 2012/09 -- 2013/10四川省中明環(huán)境治理有限公司 | 管理層 | 總裁助理/總經(jīng)理助理 行業(yè)類別：環(huán)保 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：保密 工作描述：1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄； 2、起草、存檔整理常務(wù)副總簽發(fā)文件； 3、協(xié)助審核公司管理制度、規(guī)章制度，合同書，公司總體運(yùn)行配合; 4、外來電話的處理； 5、掌握常務(wù)副總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行； 6、完成常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其他工作； 7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 8、協(xié)助設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)； 9、完成公司人力資源的日常指導(dǎo)性工作； 10、審核并完善公司績效考核制度。 2012/03 -- 2012/08華陽煤業(yè)有限責(zé)任公司 | 綜合部 | 人力資源總監(jiān) 行業(yè)類別：能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：保密 工作描述：對(duì)公司人事行政管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，負(fù)責(zé)公司的人才需求規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工的激勵(lì)和開發(fā)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人才供給和員工的工作高效率。負(fù)責(zé)公司全員勤務(wù)、勞務(wù)、保險(xiǎn)、福利、獎(jiǎng)懲、證照、印章管理。主持本部門的日常行政性事務(wù)管理工作，行使對(duì)公司后勤工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)協(xié)助公司其他部門正常開展工作。維護(hù)和改善公司內(nèi)、外部公共關(guān)系;公司公章的保管并做好公章使用的相關(guān)記錄和保存相關(guān)資料。 2011/07 -- 2012/02成都得一實(shí)業(yè)有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：8001-10000元/月 工作描述：1.負(fù)責(zé)公司行政人事及本部門各項(xiàng)管理制度的制（修）訂與完善，全面主持公司行政、人事管理工作。 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂公司行政人事年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)組織公司定崗、定編和定員工作，據(jù)此編定公司人力資源年度需求計(jì)劃，并實(shí)施人力資源的招聘與引進(jìn)，確保人力資源的供應(yīng)。 4.負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源開發(fā)系統(tǒng)，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃、分步驟地建設(shè)企業(yè)文化。 5.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)公司各部門擬定所轄各崗位的績效考核方案，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 6.負(fù)責(zé)制（修）訂公司人力資源的用留與淘汰方案并組織實(shí)施，確保人力資源數(shù)量和質(zhì)量。 7.負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬管理體系，確保員工薪資的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 8.負(fù)責(zé)處理勞資糾紛及員工之間的矛盾，協(xié)調(diào)部門之間的工作。 9.負(fù)責(zé)建立健全員工信息反饋系統(tǒng)，全方位收集員工意見、建議和抱怨，及時(shí)回復(fù)員工提出的問題。 10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度預(yù)算方案，制定行政人事部經(jīng)費(fèi)開支計(jì)劃并具體實(shí)施管理與控制，審批公務(wù)用車申請(qǐng)、行政類費(fèi)用開支，固定資產(chǎn)維護(hù)及其費(fèi)用控制與降低。 11.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)開展工作，對(duì)下屬負(fù)有管理、考核與工作指導(dǎo)的責(zé)任，并定期向總經(jīng)理述職。 12.負(fù)責(zé)對(duì)口外聯(lián)工作接洽與接待，組織公司級(jí)會(huì)議，并進(jìn)行會(huì)議記錄與控制，必要時(shí)形成紀(jì)要。 13.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的保管、申請(qǐng)及年檢、繳費(fèi)督辦。 14.遵守保密制度，承擔(dān)本崗位的保密責(zé)任。 15.總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)，必要時(shí)向各部門做出傳達(dá)與任務(wù)安排。 2008/05 -- 2011/05安悅電子（深圳）有限公司 | 人事行政部 | 行政總監(jiān) 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：10001-15000元/月 工作描述：主持各種文娛及大型會(huì)議、員工三級(jí)培訓(xùn)等活動(dòng)。對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面管理工作。有效制訂各項(xiàng)管理制度及工作量表同時(shí)激勵(lì)員工積極性，并執(zhí)行和弘揚(yáng)企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)競賽之決策和實(shí)操。熟悉ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實(shí)施。另外籍職員就業(yè)手續(xù)和大陸職員商務(wù)簽注的等相關(guān)涉外事宜，企業(yè)文化體系的建立和實(shí)施。 2006/11 -- 2008/04深圳市泰興冠華金屬餐具有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月 工作描述：人事、行政管理工作的經(jīng)驗(yàn)，性格外向，愛好文體活動(dòng)，主持各種文娛及大型會(huì)議、員工三級(jí)培訓(xùn)等活動(dòng)。對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面之管理。有效制訂各項(xiàng)管理制度及工作量表和較強(qiáng)的執(zhí)行和弘揚(yáng)企業(yè)文化。ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實(shí)施 2002/04 -- 2006/11東莞首科電機(jī)有限公司 | 廠務(wù)部 | 工廠廠長/副廠長 行業(yè)類別：加工制造（原料加工/模具） | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：100-499人 | 職位月薪：4001-6000元/月 工作描述：人事、行政管理工作，有效制訂各項(xiàng)管理制度及工作量表和有較強(qiáng)的執(zhí)行和弘揚(yáng)企業(yè)文化，ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實(shí)施 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
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| 個(gè)人特長： |
人事、行政管理、人力資源管理 |
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